结论：从领导岗位转岗后能否回原单位，需分情况讨论，主要取决于转岗性质、原单位规定及双方意愿等因素。以下从不同角度展开分析：
转岗性质为内部调动且未解除劳动关系
若转岗是原单位内部的岗位调整（如从A部门领导调至B部门普通岗位），且劳动关系未解除，则员工仍属于原单位编制内人员。此时，若因工作需要或个人申请，经单位同意后可返回原岗位或调至其他岗位。但需注意：
- 单位规章制度：部分单位可能对岗位回转有明确规定（如需服务期、竞业限制等），需遵守内部流程；
- 岗位空缺：原岗位是否仍存在或需重新竞聘，需与单位协商；
- 合同约定：若劳动合同或补充协议中约定了岗位调整条款，需以合同为准。
转岗至其他单位后希望返回原单位
若转岗是离职后加入其他单位（如调动至关联公司、子公司或外部单位），再希望返回原单位，则需满足以下条件：
- 原单位同意：需原单位重新发出录用通知或签订新劳动合同；
- 无竞业限制：若原岗位涉及商业秘密或核心技术，需确认离职时未签订竞业限制协议，或竞业限制期已届满；
- 无利益冲突：若返回后岗位与现单位存在利益关联（如供应商、客户等），需提前披露并获得原单位豁免。
转岗后因特殊原因需临时返回原单位
若因项目协作、培训指导等临时性需求返回原单位，通常需：
- 原单位授权：以借调、兼职等形式明确权利义务；
- 现单位同意：避免违反现单位的规章制度或劳动合同；
- 费用承担：明确差旅、薪酬等费用的分担方。
建议：
- 优先与原单位人力资源部门或直接上级沟通，明确转岗后的劳动关系状态及回转可能性；
- 审查劳动合同、内部规章制度及竞业限制协议，避免违约风险；
- 若涉及复杂情况（如跨单位调动、高管岗位等），建议提前制定书面协议，明确权利义务。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。