结论：公司提出解除劳动合同但未达成一致的情况下，公司单方面停止员工考勤打卡的行为是否违规，需根据具体情况判断，若公司未依法解除劳动合同，单方面停止考勤打卡可能构成违法；若公司已依法解除劳动合同，则停止考勤打卡是合理的。以下从不同角度进行分析：
一、公司未依法解除劳动合同，单方面停止考勤打卡
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未依法履行这些程序，即单方面停止员工考勤打卡，可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 同时，公司单方面停止考勤打卡，可能影响员工的工资发放、福利待遇等，员工也有权要求公司补发相应款项。
建议：
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在争议发生时维护自己的权益。
- 员工可以先与公司协商，要求公司恢复考勤打卡并继续履行劳动合同；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
二、公司已依法解除劳动合同，停止考勤打卡
法律背景：
- 若公司已依法履行了解除劳动合同的程序，如提前通知、支付经济补偿等，且双方已就解除劳动合同达成一致，则公司停止员工考勤打卡是合理的。
法律后果：
- 在此情况下，员工无权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工应配合公司办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
建议：
- 员工应确认公司是否已依法解除劳动合同，并保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、经济补偿金支付凭证等。
- 若员工对公司解除劳动合同的决定有异议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需注意，若公司已依法解除劳动合同，员工的异议可能难以得到支持。
三、特殊情况：公司以停止考勤打卡作为解除劳动合同的手段
法律分析：
- 若公司以停止考勤打卡作为解除劳动合同的手段，且未依法履行解除劳动合同的程序，则这种行为可能构成违法。
- 停止考勤打卡本身并不直接导致劳动合同的解除，而是公司可能通过这种方式迫使员工主动离职或制造员工违纪的假象，以规避支付经济补偿等法律责任。
建议：
- 员工应警惕公司的这种行为，并保留好相关证据。
- 若员工因此遭受损失，如工资被扣减、福利待遇被取消等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司提出解除劳动合同但未达成一致的情况下，公司单方面停止员工考勤打卡的行为是否违规，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律责任，并在必要时寻求法律援助。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。