结论：公司没有完整的人事体系，并不直接构成您必须离职的法定理由。是否离职应基于您个人的职业发展规划、公司现状及未来预期等多方面因素综合考虑。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司人事体系不完整的影响
管理混乱与效率低下：
- 人事体系不完整可能导致公司管理混乱，如招聘、培训、考核、薪酬等环节缺乏规范，进而影响工作效率和员工积极性。
- 这种环境下，您可能面临工作分配不明确、晋升机会有限、薪酬福利不合理等问题，长期下去可能影响您的职业发展。
法律风险增加：
- 人事体系不完整可能使公司在劳动法规遵守方面存在漏洞，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等。
- 这些行为可能引发劳动纠纷，对您作为员工的权益构成威胁。虽然您不是直接责任方，但可能因公司行为而受到牵连或影响。
二、是否离职的考虑因素
个人职业发展规划：
- 如果您认为公司人事体系不完整已经严重影响了您的职业发展，且公司没有改善的迹象或意愿，那么离职可能是一个合理的选择。
- 另一方面，如果您认为公司仍有发展潜力，且您能够适应或推动公司人事体系的完善，那么留下并努力工作可能也是一个不错的选择。
公司现状及未来预期：
- 评估公司的财务状况、市场地位、行业前景等因素，判断公司是否有能力并愿意改善人事体系。
- 如果公司处于上升期，且管理层有改善人事体系的意愿和行动，那么您可以考虑留下并共同成长。
- 如果公司处于衰退期，且管理层对人事体系问题视而不见，那么离职可能是更明智的选择。
法律风险与权益保护：
- 在考虑离职前，您应评估公司可能存在的法律风险，并确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，您也应确保自己的离职手续合法合规，避免因离职而引发不必要的法律纠纷。
三、法律建议
与公司沟通：
- 在决定离职前，您可以尝试与公司管理层沟通，表达您对人事体系不完整的担忧和建议。
- 如果公司能够积极回应并采取措施改善人事体系，那么您可以考虑留下并继续为公司贡献力量。
了解法律权益：
- 在离职前，您应了解自己的法律权益，如经济补偿、社会保险、加班费等。
- 如果公司存在违法行为或未履行法定义务，您可以依法维权，确保自己的权益不受侵害。
谨慎决策：
- 离职是一个重要的决定，应谨慎考虑各种因素后做出决策。
- 在做出决策前，您可以咨询专业人士或律师的意见，以确保自己的决策合法合规且符合个人利益。
总结：公司没有完整的人事体系并不直接构成您必须离职的法定理由。是否离职应基于您个人的职业发展规划、公司现状及未来预期等多方面因素综合考虑。在做出决策前，建议您与公司沟通、了解法律权益并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。