面对公司不认定工伤的情况，职工应积极采取行动，通过自行申请工伤认定、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和操作步骤：
一、自行申请工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 劳动合同文本复印件或劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 事故现场的证人证言、相关的工作记录等其他与工伤认定相关的证据。
申请流程：
- 携带上述材料向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并可能进行调查核实。
- 用人单位不配合调查的，社保部门可责令其限期提交材料，逾期不提交则相关费用由用人单位负担。
- 一般情况下，社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可在15日内作出。
二、寻求劳动监察部门帮助
投诉举报：
- 若公司不配合工伤认定，职工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期配合工伤认定。
- 若公司逾期不配合，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
配合调查：
- 在劳动监察部门调查过程中，职工应积极配合，提供必要的证据和材料。
- 如实陈述事故发生经过，以便劳动监察部门能够准确判断公司的违法行为。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若工伤认定已生效，但公司仍不认可并拒绝赔偿，职工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，职工需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。
- 仲裁委将依法裁决，要求公司支付工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，职工或公司可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和庭审情况作出判决，判决具有法律效力，必须履行。
四、了解相关法律法规和程序
- 职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 了解工伤认定的具体程序和要求，确保申请符合规定，避免程序问题影响认定结果。
五、寻求法律援助和咨询
- 在维权过程中，职工可寻求专业的法律援助和咨询。
- 作为专业律师，我能够提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工制定合理的维权策略。
总结：面对公司不认定工伤的情况，职工应充分了解工伤认定的基本知识和期限，积极准备申请材料并向社会保险行政部门提出申请。同时，要配合调查核实，等待认定结果并妥善处理后续情况。若遇到困难或争议，可借助劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求专业的法律援助和咨询也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。