公司聘请70岁的保洁是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女55周岁，具体根据地方政策可能有所不同）后，与用人单位的关系一般不再视为劳动关系，而是转为劳务关系。
   • 劳务关系不受劳动法的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。因此，70岁的保洁与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，这本身并不违反法律规定。

2. 从年龄与工作能力角度分析：

   • 年龄并不是决定工作能力的唯一因素。70岁的保洁如果身体健康，能够胜任保洁工作，且公司愿意雇佣，那么这种雇佣关系在法律上是可行的。
   • 但公司需确保保洁的工作环境安全，避免因其年龄较大而可能导致的健康或安全问题。例如，避免安排其从事过于繁重或危险的工作。

3. 从公司规章制度与合同条款角度分析：

   • 公司应制定合理的规章制度，明确保洁的岗位职责、工作时间、薪酬待遇等，并确保这些规定不违反法律法规。
   • 在签订劳务合同时，公司应与保洁明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，以避免后续纠纷。

4. 潜在的法律风险与建议：

   • 风险：虽然70岁的保洁与公司之间建立的是劳务关系，但如果保洁在工作中受伤或发生其他意外，公司可能仍需承担一定的民事责任，如赔偿医疗费用等。
   • 建议：公司可以为保洁购买相应的商业保险，如意外伤害保险，以降低潜在的法律风险。同时，公司应定期对保洁进行健康检查，确保其身体状况能够胜任工作。

总结：公司聘请70岁的保洁在法律上是可行的，但需确保双方建立的是劳务关系，并明确各自的权利和义务。公司应关注保洁的工作能力和健康状况，为其提供安全的工作环境，并考虑购买商业保险以降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。