用人单位在一般情况下严禁使用童工，这是我国法律明确禁止的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、童工的定义与法律规定
童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受正常的教育和发展。
二、特殊情况下招用未成年人的规定
对于文艺、体育和特种工艺单位，若因特殊需要招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这是为了在保护未成年人权益的同时，满足特定行业对未成年人才的合理需求。但即便如此，也必须确保未成年人的身心健康和受教育权不受损害。
三、使用童工的法律后果
行政处罚：
- 用人单位若违法使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体而言，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重处罚。
- 同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
加重处罚与吊销执照：
- 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行加重处罚。
- 工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于国家机关、事业单位等公共机构，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分。
刑事责任：
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果，将依法追究其刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
四、法律建议与后续行动
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，坚决不使用童工，切实保护未成年人的合法权益。在招聘员工时，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保符合法定用工条件。
- 劳动者及家长：若发现用人单位违法使用童工，应及时向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队举报和投诉，以维护未成年人的合法权益。
- 社会各界：应加强对用人单位的监督，共同营造一个合法、公正、安全的用工环境。
综上所述，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，不得使用童工。这不仅是法律的要求，更是对未成年人身心健康的保护和尊重。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。