在工地受伤后，老板是否赔付需根据具体情况确定，可能涉及多个赔付主体。以下从不同法律关系和场景出发，详细分析赔付责任：

1. 劳动关系下的赔付

   • 有劳动合同：若您与施工单位签订了正式劳动合同，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤。此时，施工单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等（由工伤保险基金支付），以及停工留薪期内的工资福利待遇（由用人单位支付）。若施工单位未缴纳工伤保险，则所有费用由施工单位承担。
   • 无劳动合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，若您能提供证据（如工资支付凭证、工作证等）证明与施工单位存在事实劳动关系，并在认定为工伤后，赔付责任与签订劳动合同的情况相同。

2. 劳务关系下的赔付

   • 受雇于包工头：若您与包工头形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若包工头存在过错（如提供有安全隐患的劳动工具），则需承担赔偿责任；若您自身也有过错，则会减轻包工头的赔偿责任。
   • 发包方、分包方责任：若发包方或分包方将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位（或个人），且知道或应当知道此情况，则应与雇主（包工头）承担连带赔偿责任。

3. 第三人侵权

   • 若您在工地受伤是由第三人的原因导致（如被工地外车辆撞伤），则侵权第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若您符合工伤认定条件，也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿与第三人赔偿不冲突，但对于已支付的医疗费用等，工伤保险基金不再重复支付。

4. 保险赔偿

   • 若您自己购买了相关保险（如意外险），在受伤后可根据保险合同条款向保险公司申请赔偿，作为额外的经济保障。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、医疗记录、现场照片等，以证明您与施工单位或包工头的法律关系及受伤事实。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。

可能后果：

• 若您能证明与施工单位存在劳动关系或事实劳动关系，并成功认定为工伤，则施工单位需承担相应的工伤保险责任。
• 若您与包工头形成劳务关系，且包工头存在过错，则包工头需承担赔偿责任；若发包方或分包方存在过错，也可能需承担连带赔偿责任。
• 若受伤由第三人导致，则您有权向侵权第三人索赔，并可能同时享受工伤保险待遇。

在处理工地受伤赔付问题时，请务必根据您的具体情况和法律关系，选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。