结论前置：公司调岗而您拒绝前往新岗位，公司是否需要赔偿损失费，这主要取决于调岗行为的合理性与合法性。以下从不同情况进行分析：

一、调岗合理且合法的情况

1. 情形描述：如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，例如因业务发展、经营调整或基于您的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么您无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合理范围内行使用工自主权，调整员工的工作岗位是合法的。若员工拒绝合理调岗，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。

3. 处理结果：在此情况下，您拒绝调岗，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以您违纪解除劳动合同。

二、调岗不合理或违法的情况

1. 情形描述：若公司调岗不具有合理性与合法性，例如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，您有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向您支付赔偿金。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 处理结果：在此情况下，您拒绝调岗，公司若违法解除劳动合同，应当向您支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

三、特殊情况

• 哺乳期调岗：若您处于哺乳期，公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，您拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，您可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、建议

1. 沟通协商：在面临调岗时，您应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排，表达个人意愿和诉求。

2. 收集证据：如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，您可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），以备后续维权之需。

3. 法律途径：若公司调岗行为确实违法或不合理，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

作为涂伟律师，我建议您在面对调岗问题时，务必保持冷静，了解自己的权益和公司的调岗权限，根据实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。