公务员因学历造假被开除公职后，其已领取的工资通常需要退还。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
公务员法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当具备相应的学历条件，并应当如实报告个人有关事项。若公务员通过造假手段获得职位，并因此领取了工资，这一行为违反了公务员法的诚实信用原则。
- 当公务员因学历造假等严重违反公务员纪律的行为被开除公职时，其已领取的工资可能被视为不当得利，需要予以退还。
不当得利返还原则：
- 在民法中，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在此情况下，公务员因学历造假获得的工资即属于不当得利。
- 根据不当得利返还原则，公务员有义务将其因学历造假而获得的工资退还给国家或相关单位。
二、实践层面
开除公职的后果：
- 公务员被开除公职后，不仅失去公职身份，还可能面临其他法律后果，如行政处罚、刑事责任等。
- 在开除公职的过程中，单位通常会要求公务员退还其因不当行为（如学历造假）而获得的工资、奖金等福利待遇。
退还工资的具体操作：
- 退还工资的具体操作可能因单位而异，但通常包括计算应退还的工资数额、确定退还方式（如一次性退还或分期退还）等。
- 公务员应积极配合单位的退还工作，避免因拒不退还而面临更严重的法律后果。
三、特殊情况考虑
工资已使用或无法退还：
- 如果公务员已将领取的工资用于生活消费或其他用途，且无法退还全部或部分工资，单位可能会根据实际情况采取其他措施，如要求公务员以其他方式补偿或承担相应责任。
法律程序与救济途径：
- 如果公务员对开除公职或退还工资的决定有异议，可以通过法律程序进行申诉或诉讼。然而，在申诉或诉讼过程中，公务员需要提供充分的证据来证明自己的主张，并承担相应的法律责任。
建议：公务员应严格遵守公务员法和相关法律法规，如实报告个人有关事项，避免通过造假手段获得职位和福利待遇。如果因学历造假等不当行为被开除公职并要求退还工资，公务员应积极配合单位的工作，避免因拒不退还而面临更严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。