混同用工的赔偿标准需根据具体法律关系及损害后果确定，核心原则为“责任与过错相适应”，具体分以下情形分析：

1. 劳动关系混同下的赔偿标准
   若劳动者与多家关联企业存在劳动关系混同（如实际用工单位与劳动合同签订单位不一致），根据《劳动合同法》第九十四条及《劳动争议司法解释（一）》第四十六条，劳动者可要求实际用工单位与名义用人单位承担连带赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额（最高11个月工资）；
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
     
   • 未足额支付的工资、加班费、未休年休假工资等；
     
   • 未缴纳社保导致的损失（如医疗费、养老金损失等）。
     关键点：需证明多家企业存在人格混同（如财务、管理、业务高度重合），可通过工资发放记录、考勤记录、工作安排等证据佐证。

2. 劳务关系混同下的赔偿标准
   若劳动者与多家单位形成劳务关系混同（如退休返聘、非全日制用工），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）；
     
   • 精神损害抚慰金（若侵权情节严重）。
     关键点：需证明多家单位对损害发生存在共同过错（如未提供安全劳动条件、未履行监督义务等）。

3. 特殊情形：关联企业人格否认
   若关联企业通过混同用工逃避债务（如未缴纳社保、拖欠工资），劳动者可依据《公司法》第二十条第三款，要求股东对公司债务承担连带责任。适用条件包括：

   • 关联企业存在财产混同、业务混同、人员混同；
     
   • 逃避债务严重损害劳动者权益；
     
   • 劳动者已穷尽劳动仲裁、诉讼等常规救济途径。
     

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、工作安排通知、企业关联关系证明（如工商登记、股东信息）；
   
2. 明确诉求：根据法律关系选择主张劳动关系赔偿或劳务侵权赔偿；
   
3. 优先协商：通过劳动监察或律师函督促企业整改；
   
4. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，人身损害诉讼时效为3年。
   

如有进一步证据或具体案情，可提供详细信息，我将结合《劳动法》《民法典》及司法实践为您定制解决方案。