结论：在厂里干满一年是否有工龄工资，这主要取决于工厂的具体规章制度以及您与工厂签订的劳动合同中的相关约定。
分析说明：
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度是确定员工福利待遇的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式和发放条件，那么员工在满足相应条件时，就有权享受工龄工资。
- 例如，有些工厂可能规定，员工每工作满一年，就增加一定数额的工龄工资，或者按照工作年限的不同档次来设定不同的工龄工资标准。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工龄工资的相关条款，那么双方都应当按照合同约定来履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定工龄工资，但工厂的规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工仍然有可能享受工龄工资。
法律法规依据：
- 目前，我国并没有统一的法律法规明确规定工龄工资的具体计算方式和发放条件。工龄工资通常属于工厂自主决定的福利待遇范畴。
- 但是，如果工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么这些条款将被视为无效，员工有权要求工厂按照法律法规的规定来执行。
特殊场景：
- 如果工厂既没有在规章制度中规定工龄工资，也没有在劳动合同中约定工龄工资，那么员工可能无法直接要求工厂发放工龄工资。但是，员工可以通过与工厂协商、提出合理诉求等方式来争取更好的福利待遇。
行动建议：
- 如果您想了解自己是否有权享受工龄工资，首先应当查阅工厂的规章制度和您与工厂签订的劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，但工厂未按照规定执行，您可以与工厂进行沟通协商，要求工厂按照约定发放工龄工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果工厂违反规章制度或劳动合同中的约定，未按时足额发放工龄工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，员工也有权要求工厂支付拖欠的工龄工资，并可能要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。