结论：公司跟礼拜六调班晚上加班是否算假日，这主要取决于调班的具体安排以及加班的性质，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：
调班为正常工作日调休至周六，且晚上加班为延长工作时间：
- 在这种情况下，如果公司是将原本的工作日（如周一至周五中的某一天）调休至周六，而员工在周六晚上加班，这通常被视为延长工作时间，而非假日加班。根据《劳动法》的相关规定，延长工作时间应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
调班为休息日（如周日）调至周六，且晚上加班为休息日加班：
- 如果公司是将原本的休息日（如周日）调至周六，而员工在周六晚上加班，这则被视为休息日加班。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但在此情况下，由于已经进行了调班，即周六实际上成为了工作日，因此是否还能视为休息日加班可能存在争议，具体需根据公司的调班通知和劳动合同中的相关条款来确定。不过，从保护劳动者权益的角度出发，如果公司未明确说明且未安排补休，员工有权要求按照休息日加班的标准获得报酬。
调班涉及法定节假日，且晚上加班为法定节假日加班：
- 如果调班涉及法定节假日（如国庆节、春节等），而员工在法定节假日晚上加班，这则被视为法定节假日加班。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，无论公司是否进行调班，员工都有权要求按照法定节假日加班的标准获得报酬。
法律建议：
- 员工应仔细阅读公司的调班通知和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向公司提出异议并要求纠正。
- 如果公司拒绝纠正或员工与公司之间无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因为加班费问题与公司发生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。
因此，建议公司在调班和安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。