公司安排员工上九个小时班是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间为九小时，但每周总工作时间未超标且安排了补休或支付了加班费：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若公司安排员工每日工作九小时，但通过调整工作安排，使得员工每周的总工作时间未超过四十四小时，并且为员工安排了补休或者支付了加班费，那么这种工作安排并不违反劳动法。

2. 若每日工作时间为九小时，且每周总工作时间超标，同时未安排补休或支付加班费：

   • 在这种情况下，公司安排员工每日工作九小时就违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。员工有权要求公司调整工作时间，或者要求公司支付加班费。如果公司拒绝调整或支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

额外法律要点补充：

• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使公司因特殊原因需要延长员工工作时间，也有严格的限制。
• 如果公司违反劳动法规定，延长员工工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这是对公司违法行为的法律制裁。

建议：

• 作为员工，如果发现公司的工作时间安排违反了劳动法，首先可以与公司进行沟通，要求公司调整工作时间或支付加班费。
• 如果公司拒绝调整或支付加班费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。