试用期内辞工的员工工资只给80元，这种做法很可能是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资并非可以随意设定，而是需要遵循一定的法律标准。
具体分析
与最低工资标准对比：
- 如果80元低于了你所在地区的最低工资标准，那么这种做法显然是违法的。最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低报酬，任何低于这一标准的支付都是不合法的。
与劳动合同约定或同岗位工资对比：
- 即使80元不低于你所在地区的最低工资标准，但如果它低于你劳动合同中约定的工资的百分之八十，或者低于你所在岗位的最低档工资，那么这种做法也是违法的。劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位应当按照合同约定支付工资。
试用期工资的合理性：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资。试用期的工资也应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
法律建议
- 与用人单位协商：如果你发现自己的试用期工资低于法律规定的标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然得不到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位面临处罚：如果用人单位违反法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者获得赔偿：作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可能获得因用人单位违法行为而造成的损失赔偿。
综上所述，试用期内辞工的员工工资只给80元，这种做法很可能是违法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。