私企员工贪污总金额两万，一般属于违法行为，可能面临刑事处罚与民事赔偿，企业也可采取内部处理措施。以下从法律与企业内部处理两个角度详细说明：
一、法律层面
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽然两万元是否构成“数额较大”需结合当地具体标准判断，但一旦达到，即可能面临刑事处罚。
- 若未达到当地“数额较大”标准，虽不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留、罚款等。
民事赔偿：
- 无论是否构成犯罪，员工均需承担民事赔偿责任，即返还贪污所得，并可能赔偿企业因此遭受的损失。
二、企业内部处理层面
内部调查：
- 企业应立即启动内部调查程序，收集证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以确认贪污事实及金额。
纪律处分：
- 根据企业规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
报警与配合调查：
- 若涉嫌犯罪，企业应及时向公安机关报案，并积极配合调查，提供必要证据。
完善内部管理：
- 事件处理完毕后，企业应反思并完善内部管理机制，如加强财务监管、提高员工法律意识、建立举报奖励制度等，以防止类似事件再次发生。
建议：企业在处理此类事件时，应确保程序合法合规，避免侵犯员工合法权益。同时，企业也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。