职务侵占罪的共犯认定，主要需满足共同故意、共同行为以及身份与行为的关联性等条件。以下是对这些条件的详细解释：

1. 共同故意：

   • 各行为人之间必须具有共同的犯罪故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果的发生。在职务侵占罪的共犯中，这意味着所有参与者都清楚他们正在共同实施的是侵占单位财物的行为，并对非法占有单位财物的结果持希望或放任态度。
   • 这种共同故意可以在事前通谋形成，例如，公司员工与外部人员事先商量好，利用员工的职务便利共同侵占公司财物；也可以在事中逐渐形成，如外部人员在实施侵占行为过程中，得到公司内部人员的默许或协助。

2. 共同行为：

   • 各行为人必须实施了共同的犯罪行为，这些行为相互配合、相互补充，共同指向同一犯罪目标。在职务侵占罪的共犯中，共同行为可能包括实行犯的直接侵占行为（如窃取、骗取、侵吞等），以及教唆犯的劝说、利诱行为，帮助犯的提供作案工具、协助转移赃物等行为。
   • 共同行为不要求每个行为人都实施完整的职务侵占行为，只要他们的行为对整体犯罪有贡献即可。例如，外部人员可能负责提供作案工具或销赃，而公司内部人员则利用职务便利实施侵占行为，两者共同构成职务侵占罪的共犯。

3. 身份与行为的关联性：

   • 对于非单位工作人员与单位工作人员勾结实施职务侵占的情况，一般根据主犯的犯罪性质定罪。如果主犯是单位工作人员，利用职务上的便利实施侵占行为，那么非单位工作人员与其勾结，共同实施该行为的，也以职务侵占罪定罪处罚。
   • 如果主犯是非单位工作人员，但利用单位工作人员的职务便利实施侵占行为，且单位工作人员明知并参与其中，那么两者也可能构成职务侵占罪的共犯。不过，在这种情况下，如果单位工作人员的参与程度较低，可能仅作为帮助犯处理。

实际应用与分析：

在实际操作中，对于职务侵占罪及其共犯的认定，需要综合考虑行为人的身份、行为方式、侵占数额以及共同犯罪的故意和行为等因素。例如，公司员工与外部人员勾结，利用员工的职务便利将单位财物非法占为己有的情况，就应根据上述要点进行综合判断。具体来说，需要查明各行为人之间是否存在共同故意，是否实施了共同行为，以及他们的行为与职务侵占结果之间是否存在因果关系等。

法律后果：

对于构成职务侵占罪共犯的行为人，法律将给予严厉的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。因此，任何涉嫌职务侵占罪共犯的行为人都应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并积极配合调查和审判工作。

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