哺乳期内用人单位调岗降薪属于违法行为，您有权要求恢复原岗位和薪资待遇，并可根据相关法律法规要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的法律依据、赔偿标准以及维权途径：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，用人单位不能单方面调岗降薪。
- 第四十七条、第四十八条、第八十七条则规定了经济补偿和赔偿金的标准，为维权提供了法律支撑。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是保护哺乳期女职工权益的直接法律依据。
- 第十四条、第十五条则规定了女职工合法权益受侵害时的维权途径和赔偿标准。
二、赔偿标准
恢复工资待遇：
- 用人单位应立即恢复您在哺乳期前的工资待遇，包括基本工资、津贴补贴、奖金等，且在此期间不得再次降低。
支付经济补偿金：
- 如果用人单位的行为导致您离职或劳动合同解除，您有权要求支付经济补偿金。计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付经济赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
补发工资差额：
- 用人单位应补发您被调岗降薪期间的工资差额，即原工资待遇与实际发放工资之间的差额。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇。如果协商成功，用人单位需补发哺乳期内减少的工资，并按原工资水平支付。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等）。仲裁委员会将裁决用人单位支付哺乳期内减少的工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况确定赔偿数额，包括工资差额、经济补偿金以及可能的其他损失赔偿（如职业发展机会损失等）。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位能证明已与您就降薪事宜达成书面协议，且新薪资待遇不低于当地最低工资水平，该协议可能被法庭认可。但此情况仍需谨慎对待，建议您在签署任何协议前咨询专业律师以确保权益不受损害。
总结：作为哺乳期的女职工，您享有特殊的法律保护。如果遭遇调岗降薪等违法行为，应充分利用法律武器维护自身权益。在申请赔偿过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获得更具体的指导和帮助。