退休返聘人员下班自己摔骨折，一般不算意外险中的工伤范畴，但具体是否算作意外险的赔付范围，需根据所购买的意外险条款来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
劳动关系与工伤认定：
- 退休人员已依法享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系通常已经终止。因此，在一般情况下，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此，退休返聘人员下班自己摔骨折，在常规情况下，并不符合工伤认定的基本前提。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果退休返聘人员在返聘岗位上因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并依据劳动行政部门的认定结果为准。
- 对于下班途中自己摔骨折的情况，除非能证明是因工作原因（如外出办公、参加会议等）导致的，否则一般不被认定为工伤。
二、意外险赔付角度
意外险的定义与赔付范围：
- 意外险通常指的是因意外伤害导致身体受伤或死亡时，保险公司按照合同约定给付保险金的保险。
- 意外伤害通常指的是外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
退休返聘人员下班摔骨折是否属于意外险赔付范围：
- 如果退休返聘人员购买了意外险，且下班摔骨折的情况符合意外险中“意外伤害”的定义（即外来的、突发的、非本意的、非疾病的），那么理论上应该属于意外险的赔付范围。
- 但具体是否赔付，还需根据所购买的意外险条款来确定。不同的意外险产品可能有不同的赔付标准和免责条款，因此需要仔细阅读保险合同，了解具体的赔付范围和条件。
三、法律建议与后续行动
查看保险合同：
- 如果退休返聘人员购买了意外险，建议首先查看保险合同，了解具体的赔付范围和条件。
- 如果对保险合同内容有疑问或不清楚的地方，可以向保险公司咨询或寻求专业法律意见。
收集证据：
- 如果认为自己的情况符合意外险的赔付条件，建议收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便在申请赔付时提供有力支持。
申请赔付或法律途径：
- 如果保险公司拒绝赔付或赔付金额不符合预期，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。
综上所述，退休返聘人员下班自己摔骨折，在一般情况下并不算作工伤，但具体是否算作意外险的赔付范围，需根据所购买的意外险条款来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。