面对辞职后老板拖欠工资不发的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，明确表达你已经完成工作交接和离职手续，询问拖欠工资的具体原因，并要求老板明确支付工资的时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 收集证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，务必妥善保管。
   • 工资条或银行转账记录：这些证据可以证明你的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等。
   • 工作证、考勤记录：这些证据可以证明你的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据来证明工资拖欠情况。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：准备好身份证明、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）以及上述收集的证据材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，要明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁审理：参与仲裁审理过程，陈述事实、提供证据，等待仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 支付令程序：如果拖欠工资事实清楚、证据确凿，你也可以直接向人民法院申请支付令。法院受理申请后，经审查认为债权债务关系明确、合法的，将在十五日内发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。如未提出异议又不履行，你可以向法院申请执行。

6. 寻求法律援助（如有需要）

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或不安，或者觉得公司行为构成严重违法，可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的建议和指导。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化冲突，合理合法地表达自己的诉求。
• 及时收集和保存证据：确保自己的合法权益得到有效维护。
• 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为，以免影响自身权益。

面对辞职后老板拖欠工资的问题，你应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。