组长不让请假，你可以按照以下步骤来妥善处理，并确保自己的合法权益得到保障：
明确请假权益并沟通协商
- 了解自身权益：首先，仔细查阅公司政策、员工手册或劳动合同中关于请假的相关规定，确保自己了解应享有的请假权益以及公司对于请假的具体流程和要求。这是与组长沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
- 与组长沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与组长进行交流。询问不让请假的原因，并向组长说明自己请假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题或家庭紧急情况等。同时，尝试提出解决方案，如提前完成工作任务、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。
寻求内部支持
- 向人力资源部门求助：如果与组长的直接沟通无果，可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的请假政策和流程，能够协助你与组长进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。
- 向上级领导反映：在适当的情况下，也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与组长的沟通情况，寻求上级的协调和支持。
外部维权途径（若必要）
- 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的请假权益受到了不合理剥夺，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如请假申请记录、与组长沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的工作情况和请假权益。可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
- 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且你的请假权益明显受到侵害，可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。在此之前，建议详细记录与组长沟通的过程、请假申请被拒绝的情况以及因此造成的损失等，这些证据在法律程序中可能起到关键作用。虽然一般情况下不直接建议诉讼，但在极端情况下，这可能是维护自身权益的最后手段。
在处理过程中，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：无论与组长沟通还是寻求其他支持，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
- 确保行动合法合规：在采取任何行动之前，都要确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 积极寻求解决方案：在处理请假问题的过程中，要积极寻求双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、完成工作任务后再请假等，以维护良好的工作关系。
若你按照上述步骤处理后仍无法解决问题，或者对处理过程有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。