结论前置：在工伤案件中，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，其“误工费”在法律上对应为停工留薪期工资，该工资由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。

详细分析：

1. 支付主体与规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，停工留薪期工资的支付主体都是用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

2. 停工留薪期时长与待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 工资标准与计算方式：

   • “原工资福利待遇”通常指职工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。如果职工实行的是计时工资制，则按正常工作时间的工资计算；如果实行计件工资制，则按照受伤前一定时间内（如：前12个月）的平均工资计算。
   • 在实际操作中，若双方对“原工资福利待遇”有分歧，不同地方可能采取不同的计算方式。有的地方按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，有的地方则依据劳动合同约定的工资标准来确定。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括停工留薪期工资。
   • 用人单位发生分立、合并、转让等情况时，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任，包括支付工伤职工的停工留薪期工资。

法律保障与维权途径：

• 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解，或直接提起仲裁。
• 如仲裁结果不满，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结： 工伤期间的停工留薪期工资是职工的重要权益，用人单位应严格按照法律规定支付。同时，工伤职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。