在没有证据的情况下告公司投诉，员工是否需要承担责任，这主要取决于投诉的内容和实际情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
投诉内容真实且合法：
- 如果员工投诉的内容是真实的，比如公司确实存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），并且员工能够提供一定的线索或初步证据（尽管可能不够充分），那么员工通常不需要承担责任。在这种情况下，劳动监察部门或仲裁机构会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权对公司的违法行为进行投诉，并应受到保护。即使证据不够充分，只要投诉内容属实，员工也不会因投诉行为本身而承担责任。
投诉内容不实或恶意投诉：
- 如果员工在没有证据的情况下，故意捏造事实或恶意投诉公司，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这包括因恶意投诉给公司造成的名誉损失、经济损失等。
- 法律后果：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果员工的投诉行为构成侵权（如诽谤、诬告等），公司有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 特殊情况：如果员工的恶意投诉行为情节严重，还可能构成犯罪（如诬告陷害罪），从而需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的构成要件。
证据不足但投诉合理：
- 在某些情况下，员工可能确实掌握了一些线索或初步证据，但这些证据可能不足以直接证明公司的违法行为。如果员工的投诉是基于合理的怀疑和初步证据，并且投诉行为本身没有恶意或故意捏造事实，那么员工通常不需要承担责任。
- 建议：在这种情况下，员工可以尽量收集更多的证据来支持自己的投诉，或者向劳动监察部门或仲裁机构提供详细的线索和情况说明，以便他们进行调查和处理。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 尽量收集证据：在投诉之前或投诉过程中，尽量收集与投诉内容相关的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于支持您的投诉，并增加投诉的成功率。
- 合理投诉：确保您的投诉内容真实、合法，并避免恶意投诉或捏造事实。合理的投诉是维护自己权益的有效方式，而恶意投诉则可能给自己带来不必要的法律风险。
- 寻求专业帮助：如果您对投诉流程或相关法律法规不太了解，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，在没有证据的情况下告公司投诉，员工是否需要承担责任取决于投诉的内容和实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。