在申请劳动仲裁时，没有直接证据但有证人，是可以作为证据提交的，不过能否被仲裁机构采纳并支持你的主张，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
证人证言的法律效力
证人证言属于法定证据种类之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。因此，证人证言在劳动仲裁中是具有法律效力的，可以作为认定案件事实的依据。
证人证言的采纳条件
- 证人资格：证人应当是与案件无利害关系的人，能够客观、公正地陈述所知事实。如果证人与案件有利害关系，其证言的证明力可能会受到质疑。
- 证人出庭：在可能的情况下，证人应当出庭作证，接受仲裁庭和双方当事人的质询。如果证人无法出庭，可以提交书面证言，但书面证言的证明力通常低于出庭作证的证言。
- 证言内容：证言内容应当与案件事实相关，且能够清晰、准确地反映案件情况。如果证言内容模糊、矛盾或与案件无关，可能不会被仲裁机构采纳。
仅有证人证言可能面临的风险
- 证明力不足：如果仅有证人证言，而没有其他直接证据（如书面合同、工资单、考勤记录等）相佐证，仲裁机构可能会认为证据不足，难以支持你的主张。
- 证人可信度：如果证人的可信度受到质疑（如与案件有利害关系、证言前后矛盾等），其证言的证明力也会受到影响。
建议
- 尽量收集其他证据：在申请劳动仲裁时，除了证人证言外，还应尽量收集其他直接证据，如书面合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事的聊天记录等，以形成完整的证据链。
- 确保证人出庭：如果可能的话，尽量安排证人出庭作证，以提高证言的证明力。如果证人无法出庭，可以提前与仲裁机构沟通，了解是否可以提交书面证言或其他形式的证据。
- 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对证据收集、提交或仲裁程序有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，虽然仅有证人证言在劳动仲裁中可能面临一定的风险，但如果你能够确保证人资格、证人出庭以及证言内容的真实性和相关性，并尽量收集其他直接证据相佐证，那么证人证言仍然有可能成为支持你主张的关键证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。