家属生病急辞，公司是否扣钱需视具体情况而定，但通常公司不能随意扣钱。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。然而，在特定情况下，如劳动者因自身或家庭成员突发重大疾病等紧急情况，需要立即解除劳动合同的，可以视为存在“紧急事由”。在此情况下，虽然劳动者未提前通知，但公司不能因此随意扣除劳动者的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 虽然法律未直接规定紧急事由下解除劳动合同的具体处理方式，但根据劳动法的立法精神，劳动者在紧急情况下享有解除劳动合同的权利，且公司不应因此损害劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在家属生病等紧急情况下，建议你首先与公司进行沟通，说明情况，并尝试协商解除劳动合同的具体事宜。
- 你可以提出因紧急事由需要立即解除劳动合同，并请求公司不要扣除你的工资或给予一定的经济补偿。
公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解公司对于员工紧急解除劳动合同的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定在紧急情况下员工可以解除劳动合同且不扣除工资，那么你可以依据该规定与公司进行协商。
证据保留：
- 在与公司的沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。
- 如果公司最终决定扣除你的工资，你可以凭借这些证据向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
三、可能后果及建议
如果公司扣除工资：
- 如果公司未经你同意擅自扣除你的工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司返还被扣除的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司返还工资并可能获得一定的经济补偿。
建议：
- 在家属生病等紧急情况下，尽量保持冷静，与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司态度强硬或无法协商，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，家属生病急辞时，公司通常不能随意扣除你的工资。但具体处理方式还需根据公司规章制度和实际情况进行协商。如果遇到问题，建议你及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。