在公司破产的情况下，员工的工资和经济补偿金（与工龄相关）都会得到清偿，但清偿顺序上，工资和经济补偿金同属优先受偿范围，不过具体到工资和经济补偿金的内部顺序，通常工资会先于经济补偿金中的部分非工资性补偿（但实际操作中两者常连续处理），且工龄长短主要影响经济补偿金的数额。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资的清偿

在公司破产程序中，员工的工资是优先受偿的债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，紧接着就要支付职工的工资。这意味着，在公司破产财产分配时，员工的工资会得到优先保障，确保员工能够及时获得应得的劳动报酬。

二、经济补偿金（与工龄相关）的清偿

1. 经济补偿金的依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的清偿顺序：

   • 在公司破产程序中，员工的经济补偿金同样属于优先受偿的范围。它通常与工资一起，在破产财产分配时得到优先清偿。虽然法律没有明确规定工资和经济补偿金的内部清偿顺序，但实际操作中，工资往往会先于经济补偿金中的部分非工资性补偿（如未休年假补偿等，若这些未明确列为工资组成部分）得到支付，不过这种区分并不严格，且经济补偿金整体上与工资同属优先清偿的债权。更重要的是，工龄长短直接影响经济补偿金的数额，工龄越长，经济补偿金越多。

3. 经济补偿金的特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在公司破产时的权益，包括工资和经济补偿金的清偿顺序和标准。

2. 及时申报债权：

   • 在公司破产程序中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资和经济补偿金，以确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对公司破产程序中的工资和经济补偿金清偿有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律帮助和指导。

举例说明：假设某员工在公司工作了8年，月工资为1万元，且该员工所在地区的上年度职工月平均工资为5000元。在公司破产时，该员工应获得的经济补偿金为8个月工资，即8万元。同时，该员工的工资（假设未支付部分为2万元）也将得到优先清偿。因此，该员工在公司破产时总共应获得10万元的清偿（工资2万元+经济补偿金8万元）。

综上所述，公司破产时员工的工资和经济补偿金都会得到清偿，且工龄长短主要影响经济补偿金的数额。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。