公司法并没有规定员工超过50岁就不能被开除。实际上，公司法主要规范的是公司的组织、运营、管理等方面的内容，并不直接涉及员工的年龄与解雇问题。员工的解雇问题更多地是由劳动法、劳动合同法等相关法律法规来规范的。
从劳动法的角度来看，员工是否被解雇，主要取决于其是否违反了公司的规章制度、是否胜任工作、是否存在严重失职或营私舞弊等行为，以及公司是否依法进行了相应的解雇程序，而非单纯基于员工的年龄。
具体来说，有以下几点需要明确：
年龄不是解雇的合法理由：除非员工达到了法定退休年龄（这通常与性别和地区政策有关，如男性60岁，女性55岁或50岁，具体以当地政策为准），否则年龄本身不能成为公司解雇员工的合法理由。
解雇需依法进行：如果公司想要解雇员工，必须依法进行，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果公司未经合法程序解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊情况下的解雇：在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依法立即解雇员工，且无需支付经济补偿。但这些情况与员工的年龄无关。
建议：
对于员工：如果你认为自己被公司非法解雇，可以收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：在解雇员工时，务必确保解雇行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如果需要解雇员工，建议提前咨询专业律师，确保解雇程序合法、经济补偿到位。
总之，公司法并没有规定员工超过50岁就不能被开除。员工的解雇问题应依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规来处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。