劳动争议在符合法定条件的情况下，是可以确认并应发裁决书的。以下从多个角度为你详细分析：

劳动争议裁决书的发放条件

在劳动争议处理过程中，当双方当事人无法通过协商、调解等方式解决争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决结果符合法律规定，且双方当事人没有在法定期限内提起诉讼，那么该裁决书就会生效，并应由劳动争议仲裁委员会发放给双方当事人。

裁决书的内容与效力

劳动争议裁决书通常包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
2. 仲裁请求和争议事实：明确双方当事人的仲裁请求以及争议的具体事实。
3. 裁决理由和结果：阐述裁决的法律依据和理由，并给出具体的裁决结果。

裁决书一旦生效，就具有法律约束力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况下的裁决书发放

在某些特殊情况下，劳动争议仲裁委员会可能会作出不同的处理：

1. 部分裁决：对于事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以先行作出部分裁决，并告知当事人如果不服部分裁决，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在法定期限内没有提起诉讼，部分裁决书就会生效，并应发放给双方当事人。
2. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。终局裁决自作出之日起发生法律效力，劳动争议仲裁委员会应发放终局裁决书给双方当事人。但需要注意的是，如果劳动者对终局裁决不服，仍可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议

1. 及时申请仲裁：如果你与用人单位之间发生了劳动争议，且无法通过协商、调解等方式解决，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 准备充分证据：在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 遵守法定程序：在仲裁过程中，应遵守法定程序，如按时参加仲裁庭审、如实陈述事实等。如果不服仲裁裁决，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。

如果你在劳动争议处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。