申请劳动仲裁解除劳动关系是有效的，但具体能否成功以及解除的方式和条件，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、申请劳动仲裁解除劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动者在符合法定情形时，有权通过劳动仲裁途径请求解除与用人单位的劳动关系。
二、可申请解除劳动关系的法定情形
协商解除：
- 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。若双方就解除事宜无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
劳动者单方解除权：
- 用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令冒险作业危及安全等情形时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需事先通知，并可通过劳动仲裁主张经济补偿。
预告解除权：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除合同。若用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全，劳动者可随时解除合同，并可通过劳动仲裁维护权益。
经济性裁员等特殊情形：
- 企业破产重整、经营困难需裁员、企业转产或重大技术革新等客观经济情况变化导致合同无法履行时，用人单位可依法裁员，但需向劳动者支付经济补偿金。此类情形下若引发争议，劳动者可通过劳动仲裁主张补偿权益。
三、劳动仲裁解除劳动关系的流程
提交申请书：
- 劳动者需准备书面仲裁申请书，明确诉求及事实理由，并提交相关证据材料。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会自收到申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。
开庭审理：
- 仲裁庭先行调解，若调解不成则及时裁决。对裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决即生效。
执行裁决：
- 生效裁决具有强制执行力，用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 法律后果：若劳动仲裁裁决支持劳动者的解除劳动关系请求，用人单位需按照裁决结果履行相关义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等。若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总结来说，申请劳动仲裁解除劳动关系是有效的，但具体能否成功以及解除的方式和条件，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。