您好，关于休完产假后回公司需要携带的资料，这主要取决于您所在公司的具体规定以及当地的相关政策要求。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的参考建议。

首先，基础资料方面，您通常需要携带：

1. 身份证明：如身份证原件及复印件，用于确认您的身份。
2. 产假证明：这通常包括医院出具的分娩证明（如出生证明、出院小结等），以及公司之前批准的产假申请单或相关证明文件。这些文件能够证明您确实休了产假，并且符合返岗的条件。

其次，与产假待遇相关的资料（如果公司有特殊要求）：

• 如果您在产假期间享受了生育津贴，且该津贴是由生育保险基金支付的，那么您可能不需要额外提供与工资或津贴相关的证明。但如果公司要求您提供生育津贴的发放记录或相关证明，您也应准备齐全。
• 如果您的产假工资是由公司直接支付的，且公司之前有拖欠或未全额支付的情况（如您提到的案例中李女士的情况），那么您可能需要携带工资流水、与公司的沟通记录等证据，以维护自己的合法权益。不过，这种情况更多是在处理产假工资纠纷时使用，返岗时一般不需要主动提供。

最后，其他可能需要的资料：

• 根据公司的具体规定，您可能还需要填写返岗申请表或进行健康检查等。这些要求因公司而异，建议您提前与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认。

额外建议：

• 在返岗前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解公司对于返岗的具体要求和流程。
• 如果您在产假期间有任何特殊情况（如健康问题、家庭变故等）可能影响您返岗后的工作表现或需要公司给予特殊照顾，也建议您提前与公司沟通并说明情况。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。