生化妊娠期间被辞退，若用人单位违反法律规定，则需支付经济补偿；若女职工存在严重违规违纪行为，用人单位可合法解除劳动合同且无需补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
法律保护特殊时期的女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期（包括生化妊娠等特殊情况）、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得无故解除劳动合同。生化妊娠，作为妊娠的一种特殊情况，同样受到这一法律的保护。
经济补偿标准：
- 若用人单位违反上述规定，在女职工生化妊娠期间辞退她，即构成违法解除劳动合同。此时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需向女职工支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设李女士在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，若在生化妊娠期间被公司违法辞退，她可以获得的赔偿金为36000元（\(6000 \times 3 \times 2\)，其中3为工作年限的整数部分，不满六个月的部分按半个月计算但在此处因乘以2已涵盖）。
其他补救措施：
- 除了经济补偿，女职工还有权要求用人单位继续履行劳动合同或采取其他补救措施，如恢复名誉、赔礼道歉等（具体根据实际情况和法律规定）。
二、用人单位合法解除劳动合同的情况
合法解除条件：
- 尽管女职工在特殊时期内受到法律保护，但若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同。
无需经济补偿：
- 在上述情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，因此无需向女职工支付经济补偿。但用人单位需确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，避免因程序瑕疵而构成违法解除。
三、建议与行动指南
沟通协商：
- 生化妊娠期间被辞退的女职工应首先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。这有助于女职工判断用人单位的行为是否合法，并为后续的法律维权做好准备。
法律维权：
- 若确认用人单位违法解除劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿或其他补救措施。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求专业帮助：
- 由于劳动法律问题涉及多个方面且较为复杂，女职工在维权过程中可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助女职工更好地维护自己的权益。
综上所述，生化妊娠期间被辞退的问题涉及多个法律知识点。若您遇到此类情况，请务必保持冷静并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。