结论前置：兼职提离职没到一个月就走，是否需要赔偿，这主要取决于兼职的性质、双方签订的合同或协议内容以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 兼职性质与合同约定：

   • 如果兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，兼职者提离职没到一个月就走，通常不需要赔偿。
   • 如果兼职属于全日制用工的兼职形式，或者双方签订了具有特定条款的兼职合同或协议，那么就需要根据合同或协议的具体内容来判断。如果合同或协议中明确规定了离职通知期和违约责任，兼职者未按照约定提前通知或未履行完通知期就离职，可能需要承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。

2. 实际工作情况与损失评估：

   • 即使兼职合同或协议中有关于离职通知期和违约责任的约定，也需要考虑实际工作情况和损失评估。如果兼职者的突然离职没有给用人单位造成实际损失，或者损失较小，那么用人单位可能难以要求兼职者承担高额的赔偿责任。
   • 另一方面，如果兼职者的离职确实给用人单位造成了较大的经济损失，如项目中断、客户流失等，那么用人单位有权根据合同或协议的约定，要求兼职者承担相应的赔偿责任。

3. 法律建议与风险防范：

   • 对于兼职者来说，在提离职前最好先了解清楚兼职合同或协议中的相关条款，特别是关于离职通知期和违约责任的部分。如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，可以与用人单位进行协商，达成一致意见后再离职。
   • 对于用人单位来说，为了降低风险，可以在签订兼职合同或协议时，明确约定离职通知期和违约责任等条款。同时，也可以考虑为兼职者提供一定的培训或交接期，以确保工作的连续性和稳定性。

举例说明：假设兼职者与用人单位签订了一份兼职合同，合同中明确规定了离职通知期为一个月，并约定了如果未提前通知或未履行完通知期就离职，需要支付一个月的工资作为违约金。如果兼职者在提离职后未到一个月就走，且没有与用人单位协商一致，那么用人单位有权根据合同约定要求兼职者支付违约金。

进一步思考：在实际操作中，兼职者与用人单位之间的纠纷往往比较复杂，涉及到合同解释、损失评估等多个方面。因此，在遇到类似问题时，建议双方先进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。