结论：被老板骂了一句“混蛋”，并不直接构成您可以立即离职的法定理由。但您可以根据具体情况，考虑是否因这一行为而选择离职，并了解相关的法律权益和后果。

分析说明：

1. 法定离职理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要基于一定的法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯的被老板辱骂一句，并不直接构成这些法定离职理由之一。

2. 辱骂行为的性质：

   • 老板的辱骂行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，但这更多属于道德或职场纪律范畴，而非直接的法律问题。如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，但这与您是否可以立即离职无直接关联。

3. 离职的自主权：

   • 尽管被老板辱骂不是法定的离职理由，但您作为劳动者，仍然享有自主选择职业的权利。如果您认为这一行为严重影响了您的工作情绪和职场环境，您可以选择离职。但需要注意的是，离职前应考虑与用人单位协商解除劳动合同，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您选择因被老板辱骂而离职，并希望获得经济补偿或赔偿，这通常需要证明辱骂行为对您造成了严重的精神损害或经济损失，且这一损害与离职之间存在直接的因果关系。这在实践中往往难以证明，因此您需要谨慎考虑。

行动建议：

• 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对辱骂行为的不满和期望改善职场环境的愿望。通过沟通，可能能够解决问题，避免不必要的离职。
• 了解权益：如果您决定离职，应了解自己的法律权益，包括是否可以获得经济补偿、如何办理离职手续等。您可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师以获取更详细的指导。
• 保留证据：如果辱骂行为严重且您认为有必要采取法律行动，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果辱骂行为频繁发生，且构成了对您人格尊严的严重侵犯，甚至影响了您的身心健康，您可以考虑向用人单位的上级部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

总之，被老板骂了一句“混蛋”并不直接构成您可以立即离职的法定理由。但您可以根据具体情况，考虑是否因这一行为而选择离职，并了解相关的法律权益和后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。