老板欠薪不给，声称自己亏损没钱，这并不能成为拒绝支付工资的合法理由。针对这种情况，你可以从以下几个角度来维护自己的合法权益：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以亏损为由拒绝支付工资，违反了这一法律规定。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果老板仍然拒绝支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

2. 证据收集角度：

   • 在采取法律行动之前，你需要收集一些证据来证明老板确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。
   • 如果你能提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，那么你在法律程序中将处于更有利的地位。

3. 协商与调解角度：

   • 在采取法律行动之前，你也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，老板可能提出分期支付工资的方案，你可以根据自己的实际情况考虑是否接受。
   • 如果协商无果，你还可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成一个和解协议。

4. 法律程序角度：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 如果老板仍然不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其支付拖欠的工资。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，立即收集证据并准备向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免对自己的权益造成不必要的损害。

可能后果：

• 如果老板最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果老板仍然拒绝支付工资，并且你通过法律程序成功维护了自己的权益，那么老板可能会面临法律处罚，如罚款、列入失信名单等。同时，你也将获得应得的工资和可能的赔偿。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。