在工伤认定中，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，关于“构成工伤死亡是在24小时还是48小时内”的问题，核心结论是：48小时是判断是否视同工伤的关键时间界限，而非24小时。以下是对这一问题的详细解释：
一、48小时时间界限的法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了48小时作为判断是否视同工伤的时间界限。
二、48小时时间界限的具体计算
- 起算时间：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。这意味着，从职工被医疗机构初次诊断为突发疾病时开始计算48小时。
- 结束时间：以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准来判断是否在48小时内。如果职工在48小时之内死亡，则符合视同工伤的条件。
三、特殊情形说明
- 24小时内死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在24小时内死亡，这显然在48小时的时间界限之内，因此应被视同工伤。
- 超过48小时死亡：若职工在突发疾病后，经过抢救超过48小时才死亡，则通常无法被视同工伤。但此时，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形（如因工作原因受到事故伤害等），仍有可能被认定为工伤。
四、实际操作中的注意点
- 及时申报：在职工突发疾病后，用人单位或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 准确计算时间：在申报工伤认定时，应准确计算从医疗机构初次诊断时间到死亡时间是否在48小时之内，以确保认定的准确性。
- 综合考虑因素：在实际操作中，对于工伤死亡的认定需要综合考虑各种因素，包括职工的工作情况、疾病情况、抢救过程等，以确保认定的公正性和准确性。
五、法律建议
- 了解法律规定：用人单位和职工应充分了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，特别是关于48小时时间界限的规定。
- 及时咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得更详细、更准确的法律指导和帮助。
综上所述，48小时是判断职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡是否视同工伤的关键时间界限。在处理相关问题时，应严格按照法律规定和相关证据来判定，并确保工伤认定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。