在工厂工作患上职业病，您有权依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》及相关法律法规来申请赔偿。以下是一个详细且清晰的赔偿流程与标准说明，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿流程

1. 职业病诊断与认定

   • 诊断：首先，您需要到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，确保诊断结果的准确性和权威性。
   • 认定：诊断后，您或您的用人单位（应在30日内）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明及职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具书面通知。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：在伤情稳定或停工留薪期满后，您或您的用人单位应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定内容：鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对您的劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

3. 赔偿申请与支付

   • 审核通过后，工伤保险基金或您的用人单位（如未缴纳工伤保险）将按法定标准和程序支付赔偿金。赔偿金包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助与津贴等。

二、赔偿标准与待遇

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期待遇

   • 在停工留薪期内，您的原工资待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助与津贴

   • 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。对于一级至四级伤残，您还将获得按月支付的伤残津贴。五级至六级伤残的，在难以安排工作时，您可解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残的，在劳动合同终止或解除时，您同样将获得这些补助金。

4. 生活护理费

   • 如果您需要生活护理，根据您的生活自理障碍程度，您将按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%获得生活护理费。

5. 其他赔偿

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权获得经济补偿金及二倍赔偿金。此外，如果用人单位存在其他导致您患职业病的侵权行为，您在获得工伤保险待遇后，仍可依法向用人单位提出额外的赔偿要求。

三、注意事项

• 在整个赔偿过程中，您应积极配合诊断、认定及鉴定工作，及时提供所需的证明材料。
• 您有权监督赔偿的落实情况，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果用人单位未履行赔偿责任，您有权提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工厂对患职业病的劳动者负有明确的赔偿责任。您应充分了解赔偿流程及标准，确保在遭受职业病时能够有效维护自身合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。