针对您提出的“电厂外包单位员工怎么样才能转正”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

电厂外包单位员工转正的可能性是存在的，但这一过程受到多重因素的综合影响，包括公司政策、个人表现、岗位需求以及相关法律法规等。

一、公司政策

电厂作为用工单位，会根据自身的人力资源规划和管理策略，来决定是否为外包单位员工提供转正的机会。一些电厂为了激励员工、稳定队伍，可能会设定明确的转正机制和条件，如工作年限、绩效表现、技能水平等。而另一些电厂则可能因业务模式或成本控制考虑，较少或不提供转正机会。因此，了解并关注电厂的转正政策是至关重要的。

二、个人表现

作为外包单位员工，您的工作能力、业绩表现和职业素养是转正的关键。您需要展现出出色的工作能力，高效完成任务，并为企业创造价值。例如，在设备维护、安全管理、节能减排等方面有突出成绩的员工，更易获得电厂的认可。同时，您还需要具备良好的职业素养，如责任心、团队合作精神、沟通能力等，这些也是电厂在考虑转正时的重要参考因素。

三、岗位需求

当电厂内部出现岗位空缺，且您的技能和经验与之匹配时，电厂可能会优先考虑将优秀的外包单位员工转正。因此，您需要密切关注电厂的岗位需求动态，了解哪些岗位有空缺，以及这些岗位对技能和经验的要求。同时，您还可以通过提升自己的技能和经验，增加自己与岗位需求的匹配度，从而提高转正的可能性。

四、法律法规

在转正过程中，您还需要确保劳动关系的转变合法合规。根据相关法律法规，电厂在将外包单位员工转正时，需要遵循一定的程序和规定，如签订正式的劳动合同、办理社会保险等。因此，您需要了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

五、具体行动建议

1. 主动了解政策：与电厂的人力资源部门或外包单位的管理人员沟通，了解电厂的转正政策和条件。
2. 提升个人能力：通过参加培训、学习新技能等方式，提升自己的工作能力和职业素养。
3. 关注岗位需求：密切关注电厂的岗位需求动态，了解哪些岗位有空缺，并评估自己与这些岗位的匹配度。
4. 积极表现：在工作中积极表现，展现出自己的工作能力和职业素养，争取获得电厂的认可。
5. 寻求法律支持：在转正过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律支持，确保自己的权益得到保障。

综上所述，电厂外包单位员工转正虽然并非易事，但并非不可能。关键在于了解公司政策、提升个人能力、关注岗位需求，并在必要时寻求法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。