结论：是否将自己参加村委会竞选的事告诉老板娘，主要取决于您与老板娘的关系、公司规章制度以及您个人的考量，法律上并没有明确规定必须告知或禁止告知。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从法律层面分析：

   • 劳动关系与竞选活动：参加村委会竞选是您的个人政治权利，与您与公司的劳动关系无直接法律冲突。法律并未规定员工在在职期间不得参与竞选活动，也未规定必须将此类活动告知雇主。
   • 公司规章制度：虽然法律没有明确规定，但您需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工参与外部活动（包括竞选）的告知义务或限制。如果公司有明确规定，您应当遵守。

2. 从实际工作影响分析：

   • 工作时间与竞选活动：如果竞选活动需要您投入大量时间和精力，可能会影响您的工作表现。在这种情况下，提前与老板娘沟通，说明情况并寻求理解，可能是一个明智的选择。
   • 工作性质与竞选活动：如果您的竞选活动与您的工作性质有直接关联（例如，您竞选的是与您工作相关的职位或涉及您所在行业的议题），那么告知老板娘可能有助于她理解您的立场和动机。

3. 从人际关系角度分析：

   • 与老板娘的关系：如果您与老板娘关系融洽，且您认为告知她竞选活动不会对您的工作产生负面影响，那么您可以考虑告诉她。这有助于增进彼此之间的信任和透明度。
   • 隐私考虑：另一方面，如果您认为竞选活动是您的个人隐私，且您不希望将此事公之于众，那么您有权选择不告知老板娘。

建议：

• 在决定是否告知老板娘之前，先仔细审查公司的规章制度，确保您的行为不会违反任何规定。
• 考虑竞选活动对您工作的影响，以及告知老板娘可能带来的后果。
• 根据您与老板娘的关系和您的个人隐私考虑，做出最适合您的决定。

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