在工地发生工伤骨折，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得医疗救治和相应的赔偿。以下是一份详细且条理清晰的维权指南，帮助您逐步维护自身权益：

一、紧急医疗救治

首要任务：确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。

二、确认劳动关系

1. 收集证据：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示工资发放的时间、金额和发放主体。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您与用人单位之间的工作从属关系。
• 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，反映您的出勤情况和工作安排。
• 同事证言：寻找与您有共同工作经历的同事，他们的证言可以辅助证明您的工作内容、工作时间及受伤经过。
• 其他视听资料：如工作时的照片、视频或录音等，这些也能作为证明劳动关系的证据。

2. 申请劳动仲裁： 如果用人单位否认存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。

三、申请工伤认定

1. 准备材料：

• 工伤认定申请表：可在当地人力资源和社会保障局网站下载或现场领取。
• 劳动关系证明材料：如劳动仲裁裁决书、工资支付记录、工作证等。
• 医疗诊断证明：需由正规医疗机构出具，证明您的受伤情况和治疗过程。

2. 提交申请： 将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的工伤认定部门。注意申请时效，通常应在事故伤害发生之日起一年内提出。

3. 等待审核： 劳动保障行政部门会在收到申请后的一段时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定： 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 提供材料：

• 工伤认定决定书。
• 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
• 居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

3. 等待结果： 劳动能力鉴定委员会会根据提供的材料进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论，这将直接影响后续的赔偿标准。

五、主张工伤赔偿

1. 计算赔偿： 根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额。

2. 协商赔偿： 与用人单位协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 法律途径： 如果协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，他们可以帮助您准备文件、指导协商，并在必要时代表您出庭。

六、额外建议

1. 联系劳动监察部门： 向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。

2. 了解法律法规： 熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这将有助于您更好地理解自己的权益和赔偿途径。

3. 保留证据： 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。

综上所述，即使没有劳动合同，工伤骨折的劳动者也可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终主张工伤赔偿来维护自身权益。在此过程中，及时采取行动、收集证据、寻求法律援助，并与相关机构合作至关重要。希望这份指南能帮助您顺利维权，获得应有的赔偿。