工伤被迫离职后，您是有可能拿到经济赔偿的，但具体能否获得以及赔偿的金额，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

一、因用人单位过错被迫离职，可获得经济补偿金

若您因用人单位存在法定过错情形而被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。常见的用人单位过错情形包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按规定为您调整工作岗位，仍安排您从事超出身体承受能力的劳动，影响工伤恢复。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠您的工资、停工留薪期工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：导致您在工伤期间无法正常享受工伤保险待遇。
4. 规章制度违反法律法规：如规定工伤职工在工伤治疗期间不享受工资待遇，损害您的合法权益。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致您签订或变更了不利于自己的劳动合同。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工伤相关的其他补偿

即使您因用人单位过错被迫离职并获得了经济补偿金，您仍可根据《工伤保险条例》的规定享受其他工伤补偿。具体包括：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于您离职后可能发生的工伤后续治疗费用。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，针对被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，作为对其因工伤导致就业能力下降的一种补偿。

三、主动辞职且无用人单位过错，通常无法获得经济补偿金

如果您仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，并未涉及用人单位的过错，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无法获得经济补偿金。但您仍可享受上述提到的一次性工伤医疗补助金和（符合条件的）一次性伤残就业补助金的补偿。

四、维权建议

若您因用人单位过错被迫离职并寻求经济赔偿，建议您注意以下几点：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、与用人单位沟通离职原因的聊天记录或邮件等，以确保有足够的证据支持自己的主张。
2. 协商与仲裁：首先尝试与用人单位进行协商解决；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，工伤被迫离职后能否获得经济赔偿，关键在于离职的原因及用人单位是否存在过错。若因用人单位过错导致辞职，您可要求经济补偿；同时，无论辞职原因如何，您均可享受一次性工伤医疗补助金和（符合条件的）一次性伤残就业补助金的补偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。