关于休了3个月病假后是否还能休工龄病假（这里理解为是否还能享受年休假，因“工龄病假”并非法律术语，通常与年休假相关联）的问题，主要取决于您的累计工作年限以及病假时间是否超过一定比例。以下是从不同工作年限角度进行的具体分析：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果您请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，如果您已经休了3个月的病假，且累计工作年限在此范围内，那么您将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 同样依据上述法规，如果您请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。由于您已经休了3个月的病假，且若您的累计工作年限在此范围内，那么您同样将不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 对于这部分职工，法规规定需要请病假累计达到4个月以上才不享受当年年休假。因此，如果您已经休了3个月的病假，且累计工作年限超过20年，那么您仍然有权享受当年的年休假。
其他注意事项：
- 除了累计工作年限和病假时间外，是否享受年休假还可能受到单位内部规章制度的影响。一些单位可能会根据自身的实际情况，对年休假的享受条件作出更具体的规定。
- 如果您在病假期间已经得到了充分的休息和治疗，并且身体状况允许，从人性化管理的角度出发，单位也可能会考虑给予您一定的年休假权益。但这并非法定要求，而是取决于单位的政策和决策。
建议：
- 如果您对年休假的享受条件有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。