公司随意停岗是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。若公司未经协商单方面停岗或违反法律规定，则属于违法行为；若在特定条件下且符合法律规定，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法停岗情形
协商一致：
- 解释：公司与员工就停岗事宜进行协商，并明确停岗的期限、期间的待遇等相关事项，员工同意后实施的停岗是合法的。
- 例子：因业务调整或订单减少，双方协商一致后，公司安排员工在一定时间内停岗，并按约定支付生活费或工资。
不可抗力或客观情况：
- 解释：因自然灾害、政府行政命令（如疫情防控要求）等不可抗力因素导致公司无法正常经营，进而安排员工停岗的，通常不视为违法行为。
- 例子：在疫情期间，政府要求企业停工停产，公司因此安排员工停岗，并按照相关规定支付员工基本生活费。
法定情形：
- 解释：根据相关法规，企业在特定条件下可以对富余职工实行待岗、转业培训或有限期的放假。这些情形下的停岗是符合法律规定的。
- 例子：根据《国有企业富余职工安置规定》，国有企业可以对富余职工实行待岗，并支付一定的生活费。
培训期间：
- 解释：如果公司出资安排员工参加培训，且培训期间员工无法正常参与工作，这种停岗也可以视为合法的待岗形式。
- 例子：公司安排员工参加为期一个月的技能培训，期间员工无需到岗工作，但公司仍支付员工基本工资。
二、违法停岗情形
随意无理由停岗：
- 解释：公司未与员工协商，单方面随意决定让员工停岗，且未提供合理原因的，属于违法行为。
- 后果：这种行为侵害了员工正常工作和获取劳动报酬的权利，员工有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。
停岗期间未支付或低额支付工资：
- 解释：公司在停岗期间未按照劳动合同约定或国家规定支付员工工资，或支付的工资低于当地最低工资标准的，也构成违法行为。
- 后果：员工有权向劳动行政部门投诉举报，或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
以停岗逼迫员工离职：
- 解释：公司通过停岗、不提供工作条件等手段，意图迫使员工主动离职以规避支付经济补偿等责任的，这种做法同样是违法的。
- 后果：员工有权拒绝公司的违法要求，并可以向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及相应的赔偿。
三、员工权益保障与应对措施
无论停岗是否合法，公司都应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对停岗情况时，可以采取以下措施来维护自己的利益：
- 了解权益：首先了解自己的劳动权益和相关法律法规的规定，以便在必要时采取行动。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通协商，了解停岗的具体原因和期限，以及期间的待遇等问题。
- 投诉与仲裁：如果公司存在违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为。
- 提起诉讼：在必要时，员工还可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，以进一步维护自己的劳动权益。
总结来说，公司随意停岗是否违法取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在面对停岗情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。