针对您提出的“出车祸耽误上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系及责任划分
首先，我们需要明确您与公司之间是劳务关系还是劳动关系，因为这两种关系下的赔偿原则和标准是不同的。不过，不论哪种关系，赔偿的核心都在于事故责任的划分。
公司过错责任：
- 如果公司存在过错，比如安排了不合理的工作时间导致您疲劳驾驶，或者提供了存在安全隐患的交通工具，那么公司需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费（即因车祸耽误上班而减少的收入）、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
无公司过错：
- 如果公司对车祸的发生没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 但出于公平原则，公司可能会给予您一定的补偿，这种补偿并非法律强制，而是基于道义上的考量。
第三人侵权：
- 如果车祸是由第三人侵权造成的，您有权向侵权第三人索赔。
- 同时，您也可以请求公司基于公平原则给予一定的补偿。公司补偿后，有权向第三人追偿。
二、工伤认定与赔偿（针对劳动关系）
如果您与公司之间是劳动关系，并且车祸发生在上班途中，那么工伤认定和赔偿将是一个重要的考虑因素。
非主要责任及以上：
- 如果您在车祸中不承担主要或全部责任，那么该事故可能被视为工伤。
- 公司需要按照工伤保险的规定进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况下可延长）、一次性伤残补助金等。
主要责任或全责：
- 如果您承担主要或全部责任，则通常不被认定为工伤。
- 此时，赔偿将依据劳动合同及公平原则进行协商确定。
三、保险赔偿与劳务合同
商业保险：
- 如果公司为您购买了意外伤害保险，您可以根据保险合同向保险公司申请理赔，这有助于减轻公司和您个人的负担。
未购买保险：
- 如果公司未购买保险，那么赔偿责任将根据公司过错情况、劳务合同约定以及公平原则来确定。
四、综合处理建议
在处理此类纠纷时，我建议您：
- 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、劳务合同或劳动合同等。
- 如果未签订劳动合同，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定及赔偿事宜。
- 您有权要求用工单位和交通事故责任人共同承担责任，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
综上所述，出车祸耽误上班的赔偿问题确实复杂多变，需要综合考虑多方面因素。我建议您保持冷静，积极收集证据，并根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。