结论：私人单位通过微信发工资，工资记录可以作为工资流水的一种形式，但需满足一定条件；同时，这种支付方式本身并不违法，但需确保符合相关法律规定。以下从两个方面进行详细分析：

一、微信发工资能否作为工资流水

工资流水通常指的是员工与用人单位之间因工资支付而产生的资金往来记录，这些记录一般由银行出具，能够清晰显示工资的支付时间、金额等信息，是证明劳动关系和工资收入的重要证据。在私人单位通过微信发工资的情况下，如果微信转账记录能够清晰、准确地反映工资的支付情况，包括支付时间、金额、支付方和接收方等信息，并且这些信息与劳动合同、考勤记录等相互印证，那么这些微信转账记录在法律上是可以被视为工资流水的一种形式。

然而，需要注意的是，微信转账记录作为工资流水的效力可能受到一些限制。例如，如果微信转账记录不够清晰或完整，或者无法与其他证据相互印证，那么其作为工资流水的效力可能会受到质疑。此外，如果用人单位和员工之间存在争议，微信转账记录可能需要经过公证或其他法律程序才能被法院或仲裁机构采纳作为证据。

二、私人单位微信发工资是否合法

从法律角度来看，私人单位通过微信发工资本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律并未规定工资支付的具体方式，因此用人单位可以选择通过银行转账、现金支付或微信转账等方式支付工资。

但是，用人单位在选择工资支付方式时，需要确保符合以下要求：

1. 确保工资支付的准确性和及时性：无论采用何种支付方式，用人单位都需要确保工资能够准确、及时地支付给员工，避免出现拖欠或克扣工资的情况。
2. 保留完整的支付记录：用人单位需要保留完整的工资支付记录，包括支付时间、金额、支付方和接收方等信息，以便在需要时提供证明。
3. 遵守税收和社保规定：用人单位在支付工资时，需要按照国家规定代扣代缴个人所得税，并依法为员工缴纳社会保险费。

建议：为了确保工资支付的合法性和有效性，私人单位在选择微信发工资时，可以采取以下措施：

• 与员工签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间、金额等条款。
• 保留完整的微信转账记录，并与其他证据（如劳动合同、考勤记录等）相互印证。
• 定期向员工提供工资条或工资明细，确保员工对工资支付情况有清晰的了解。
• 遵守国家税收和社保规定，确保工资支付的合法性和合规性。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。