针对您提出的“大龄工工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，为您整理的详细解答：
核心结论：无论年龄大小，只要在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残，员工都有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和计算方式，会根据员工是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。
一、已享受养老保险待遇或领取退休金后受伤的情况
若您已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金，之后在工作中受伤并被认定为十级伤残，那么这种情况一般按照劳务关系来处理，不能直接认定为工伤，但您可以主张人身损害赔偿。赔偿项目主要包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定具体金额。
- 护理费：根据护理人员的收入状况或当地护工的劳务报酬标准来计算，直至您恢复生活自理能力为止。
- 交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需要有正式票据作为凭证。
- 营养费：根据您的伤残情况以及医疗机构的意见来确定具体金额。
- 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算，考虑到您的年龄因素，十级伤残的赔偿系数为10%。
- 精神损害抚慰金：这个金额会由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果以及当地的生活水平等因素来酌定。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作期间受伤的情况
若您尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且在继续为原用人单位工作期间受到事故伤害并被认定为十级伤残，那么这种情况一般可以认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金或用人单位来承担。
- 停工留薪期间的工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
注意事项
- 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，您必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
- 工伤保险缴纳情况：请确保您所在的单位已经为您参加了工伤保险，这样在发生工伤时，您才能得到及时的救助和赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
综上所述，年龄并不是影响工伤十级赔偿的关键因素。关键在于您是否在工作中发生工伤并被认定为十级伤残，以及您是否享受养老保险待遇或领取退休金。根据不同情况，您将有权获得相应的赔偿项目。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。