劳动合同的终止需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下是可以终止劳动合同的多种情形：
劳动合同期满：
- 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签达成一致（除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签）时，劳动合同自然终止。此时，除特定情形外，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿金。例如，若合同期满，用人单位提出续签但降低了工资待遇，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位维持原待遇或提高待遇而劳动者仍拒绝续签，则用人单位也无需支付；但若用人单位未提出续签或提出的条件低于原合同，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，其劳动法意义上的劳动者主体资格消灭，劳动合同随之终止。这种情况下，无需支付经济补偿。
劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪：
- 若劳动者因死亡、被宣告死亡或失踪导致无法继续履行劳动合同，合同即刻终止。此时，用人单位无需支付经济补偿，但需按照相关规定处理劳动者的遗留问题，如工资结算、社保转移等。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，其主体资格即将消灭，劳动合同也随之终止。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，并按照破产法的规定处理劳动者的债权。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 这些情况均意味着用人单位的经营资格或主体资格受到限制或消灭，无法继续履行劳动合同，因此合同终止。同样，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规规定的劳动合同终止情形。例如，某些特定行业或岗位可能因法律法规的变更而导致劳动合同终止。
在终止劳动合同时，还需注意以下特殊情况：
劳动合同的续延：在特定情况下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时为止。
经济补偿的支付：在多数终止情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但需注意，某些特定情形下（如劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等），用人单位可能无需支付经济补偿。
建议：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、终止条件等关键条款，以避免未来产生不必要的争议。
- 在劳动合同终止时，双方应依法办理离职手续，结清工资、经济补偿等款项，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如遇劳动合同终止相关的法律问题或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。