结论：公司因您与领导争论罚款事宜而给您停班，这一行为可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司罚款的合法性分析
罚款权限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并无直接对员工进行罚款的权力。罚款通常属于行政处罚范畴，而公司并非行政机关，因此不具备罚款的法定权限。
罚款的合理性：
- 即便公司规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。特别是当罚款金额过高或罚款原因不合理时，更可能引发法律争议。
二、公司停班的合法性分析
停班原因与程序：
- 公司因您与领导争论罚款事宜而给您停班，这一行为若未经合法程序（如事先告知、听取申辩等），且停班原因与您的工作表现或行为无直接关联（如严重违反公司规章制度、造成重大损失等），则可能构成违法。
停班期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停班时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、您的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对罚款和停班决定的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如罚款通知、停班通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，维护您的合法权益。
四、可能的法律后果
公司承担的法律责任：
- 若公司的罚款和停班行为被认定为违法，公司可能需要承担支付违法罚款金额、补发停班期间工资、支付经济补偿金等法律责任。
您的权益保障：
- 在维权过程中，您的合法权益将得到法律保障。若公司存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。
建议：面对公司的罚款和停班决定，您应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。