当员工离职时，如果未休完年假，其工资的折算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、确定全年应休年假天数
首先，根据员工的累计工作时间来确定其全年应休的年假天数：
二、计算当年已工作天数
接下来，需要计算员工在离职前在本单位已工作的实际天数。这通常是从年初（或入职日期）至离职日期的天数。
三、折算应休未休年假天数
使用以下公式来折算员工应休但未休的年假天数：
\(应休未休年假天数 = (\frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天}) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
折算结果需要四舍五入取整，且不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、计算日工资收入
日工资收入的计算公式为：
\(日工资收入 = \frac{月工资}{月计薪天数}\)
其中，月工资通常指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。月计薪天数通常为21.75天。
五、计算未休年假工资
最后，根据以下公式计算员工应得的未休年假工资：
\(未休年假工资 = 未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 200\%\)
（注意，这里实际上是额外补发100%的工资，因为正常出勤已支付的100%工资已包含在内，但按照法律规定，需按日工资的200%计算，即补发差额的100%）
示例
假设员工月薪为8000元，未休年假为5天，则：
关键注意事项
通过以上步骤，您可以准确计算出员工离职时未休年假的工资折算金额，并确保符合相关法律法规的要求。