脱产上学是否算工龄，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、特定历史时期的特殊政策
在特定历史阶段，如1970-1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。这是国家针对特定时期、特定人群的特殊政策，体现了对当时教育背景和职业发展的特殊考量。
二、一般情况下的工龄计算原则
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 若您在工作后脱产上学，且该学习是经单位批准的，同时在学习期间单位照发工资，那么这段时间通常可以计算为工龄。这是因为在此情况下，学习被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放也体现了与工作单位联系的延续性。
个人自行参加且未由单位照发工资的学习：
- 若您是自行参加脱产学习，且未由单位照发工资，那么这段时间通常不计入工龄。因为在此情况下，您与单位之间的劳动关系可能处于中断状态，学习并不构成职业发展的直接环节。
三、特殊情况下的工龄计算
半脱产学习：
- 若您经单位批准进行半脱产学习，即一边工作一边学习，那么半脱产学习时间可以计算工龄。这体现了单位对员工进修学习的支持和鼓励。
研究生及博士生学习：
- 对于在职人员考取国内硕士生或博士生的情况，若在学习期间工龄正常计算，这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。同时，对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄，这体现了对国际学术交流的鼓励和支持。
军队干部复员、转业后的学习：
- 军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
四、实际操作建议
查询规定：
- 在脱产上学前，建议您详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。这有助于您在未来的职业发展中更好地规划自己的学习和工作路径。
沟通协商：
- 若您对工龄计算存在疑问或争议，建议及时与单位人事或社保部门沟通协商。通过沟通，您可以更准确地了解单位对工龄计算的具体政策和操作流程，从而维护自己的合法权益。
保留证明材料：
- 在脱产上学期间，建议您保留好与学习、工资发放相关的所有证明材料。这些材料在未来的工龄计算、社保缴纳等方面可能起到关键作用。
总结来说，脱产上学是否算工龄需根据具体情况综合判断。在涉及工龄计算问题时，建议您提前咨询并了解相关政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。