关于员工因失误被罚款并在当月离职的问题，首先需要明确的是，我国法律对用人单位罚款权有严格限制，且罚款金额需合理，不能随意设定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对罚款权的基本规定
《劳动合同法》及相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常应基于员工违反公司规章制度或造成经济损失的前提，且罚款金额需合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
罚款的合理性：
- 罚款应当与员工失误的性质、后果及员工的过错程度相适应。如果员工失误并未造成公司实际经济损失，或者损失较小，那么用人单位对员工进行高额罚款可能被视为不合理。
二、员工失误与罚款的具体情况
员工失误未造成经济损失：
- 如果员工失误并未导致公司经济损失，那么用人单位对员工进行罚款可能缺乏法律依据。在此情况下，员工有权拒绝不合理罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工失误造成经济损失：
- 如果员工失误确实造成了公司经济损失，用人单位可以根据公司规章制度对员工进行罚款。但罚款金额需遵循上述合理性原则，即不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：假设员工当月工资为W，罚款金额为F，则应满足：\(F \leq 0.2W\)，且\(W - F \geq\) 当地最低工资标准。
三、员工离职与罚款的关系
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动离职，且离职前存在失误并被罚款，那么罚款金额仍需遵循上述合理性原则。员工在离职时应确认罚款金额是否合法合理，如有异议可以提出申诉。
用人单位因员工失误解除劳动合同：
- 如果用人单位因员工严重失误而解除劳动合同，并主张对员工进行罚款，那么罚款金额同样需遵循合理性原则。此外，用人单位还需确保解除劳动合同的程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 在面对罚款时，员工应首先了解公司规章制度及国家相关法律法规，确认罚款是否合法合理。
- 如对罚款有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 制定合理的公司规章制度，明确罚款的条件、金额及程序。
- 在对员工进行罚款时，确保罚款金额合法合理，并遵循相关程序要求。
- 如需解除劳动合同，应确保程序合法，避免违法解除劳动合同的法律风险。
综上所述，员工因失误被罚款并在当月离职的问题涉及多个法律层面。在处理此类问题时，应确保罚款金额合法合理，并遵循相关程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。