您好，关于您提出的“没有开离职证明会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果用人单位没有开具离职证明，可能会对您产生以下影响：

1. 影响再就业：离职证明是您向新用人单位证明自己已经与前一家用人单位解除劳动关系的重要文件。没有离职证明，新用人单位可能会对您的入职产生疑虑，甚至拒绝录用您。这就会直接影响到您的再就业机会。

2. 可能面临经济损失：如果因为用人单位没有开具离职证明，导致您无法及时入职新单位，从而造成了工资收入的损失，那么根据法律规定，用人单位是需要承担赔偿责任的。您可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 影响社保和档案转移：除了离职证明外，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有开具离职证明，也可能会影响到这些手续的办理，进而影响到您的社保权益和档案的完整性。

为了避免这些不利影响，我建议您在离职时，一定要向用人单位明确要求开具离职证明，并确保离职证明上包含了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。如果用人单位拒绝开具或者拖延开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。